Réalisations | Meras-Network

Quelques exemples de nos réalisations

> POLE EMPLOI – NORD [3 ans]

Déploiement d’une formation innovante, dédiée à l’accompagnement de jeunes de moins de 26 ans dans leur démarche de recherche d’emploi, utilisant le théâtre comme support et outil de dépassement de soi.

> HARMONIE MUTUELLE [14 ans]

Formation avec déploiement national sur différentes thématiques en communication et efficacité professionnelle  (prise de parole, lecture rapide, gestion de conflits, écrits professionnels, prise de notes…, )  mais aussi des équipes de managers (accompagnement au changement, management d’équipes, coaching…)

> Groupe PARTOUCHE [5 ans]

Mise en place de la « Partouche ‘ Academy » (école de formation interne) sur l’ensemble du territoire national (42 casinos). Conception de programmes et de catalogues. Audits managériaux des casinos, plans d’actions et coaching de Directeurs. Formation des responsables de services et des membres de Comité de Direction. Accompagnement au changement de structure. Organisation et animation de séminaires « métiers Groupe », et de séminaires marketing en régions. Conception et animation de plus de 200 sessions de formations sur diverses thématiques (Management, Commercial, Communication, Efficacité Professionnelle, Tutorat, Gestion de situations difficiles…).

> CABEX (Réseau de Cabinets d’Experts Comptables) [10 ans]

Conception d’un catalogue de formations  et formation de différents cabinets nationaux (125 sites) sur diverses thématiques (management, commercial, efficacité professionnelle, développement personnel).

> AFDAS [8 ans]

Formation d’artistes (comédiens, auteurs…)  en doublage,  voix off et  écriture. Validation des stages par les commissions AFDAS.  Des centaines d’artistes formés en Livre Audio, Podcast, Doublage/animé Manga, Voice Over, Narration, Audio Description, Auteurs/Adaptateurs.

>  CNED [3 ans]

Formation de Managers & collaborateurs aux thématiques de la Relation Client  en situations difficiles et la communication écrite par mail ou Chat (20 sessions et d’autres en cours de réalisation)

> GIP CPAGE (solutions informatiques pour le monde hospitalier) [4 ans]

Conception & mise en place de formations sur la Relation Client (à l’oral et à l’écrit) pour l’ensemble du personnel (managers, collaborateurs, techniciens, commerciaux -200 personnes-), et suivi en REX sur 2 ans

> Hôtel RADISSON Paris Haussmann

Conception et animation de formations pour les responsables, sur le management et la gestion du temps

> DK Bus Marine (Régie des transports urbains de Dunkerque) [2 ans]

Animation de 10 sessions de formation des managers et chef d’équipes aux fondamentaux du management opérationnel avec la méthode du Form’Acting.

> OBS – Orange Business Service [3 ans]

Audit et mise en place d’un plan de formation sur la prise de conscience et l’amélioration de la qualité de la relation client auprès des managers et techniciens SAV. Formation de formateurs internes relais. Formations sur la relation commerciale auprès des agents. Méthode Form’Acting utilisée.

> ERDF / ENEDIS [4 ans]

Formation de managers, de télé-conseillers et de techniciens d’intervention, sur la relation client et la gestion des violences et agressions dans le cadre du programme « convergence ». Coaching d’équipes et de responsables, réalisation d’ateliers, de séminaires thématiques. Conception et animation de formations sur la communication avec les décideurs pour les acheteurs et leurs managers.

> SECRETARY + (Société de secrétariat d’intérim) [4 ans]

Formation des équipes avec la méthode Form’Acting sur l’entretien individuel et la communication interpersonnelle. Coaching du manager de l’équipe commerciale sur la posture et la communication managériale. Coaching de la Directrice sur l’utilisation de l’ »english business conversation »

> INSTITUT CURIE [2 ans]

Formation d’un groupe de 20 assistantes à la prise de notes rapide MERAS® (méthode délivrée uniquement par l’organisme MERAS-NETWORK)

> ADAMI (Administration des Droits des Artistes & Musiciens) [4 ans]

Formation de l’ensemble du personnel sur diverses thématiques en efficacité professionnelle et développement personnel

> OPH BOBIGNY [2 ans]

Formation de l’ensemble des équipes (managers, gardiens d’immeubles, techniciens de surface, personnels d’accueil et administratif) à la gestion des incivilités et de l’agressivité (120 personnes)