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Indicateurs de résultats
> Les formations sont adaptées aux stagiaires et à leurs différents contextes. Les échanges et les REX (Retours d’EXpérience) sont très appréciés. Le Form’Acting est plébiscité
> La méthode participative, l’alternance de théorie et de jeux de rôles, l’échange, les exercices sur le vécu, les témoignages, permettent de maintenir l’attention tout au long de la formation.
> les interventions en entreprises nécessitent impérativement de s’imprégner des différents environnements et contextes. Cela permet d’enrichir les connaissances des formateurs/consultants
> Les formations se déroulent la majeure partie du temps en co-construction. L’animateur adapte son plan en fonction des attentes et des besoins des participants
> Le retour dans l’environnement du participant et ses habitudes restent une difficulté à surmonter. Grâce à l’accompagnement du N+1 et le plan d’actions établi en fin de formation, les engagements sont plus faciles à tenir
> Aujourd’hui la polyvalence des postes reste un frein à la mise en application d’outils et comportements post formation
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